求职应聘，要警惕面试中的谍报战！

现实中，如果仔细观察你会发现有一些公司总有几个职位长期挂在招聘网站上，常年面试，但就是不见招到人；有的公司突然用远超过市场平均水平的薪资高薪急聘某个岗位，引得猎头圈一片骚动，谈了很多候选人但最后并没有人入职；有的公司面试时问的问题很细很深很有针对性，很多问题甚至不像是正常招聘该问的，但是面试结束就没有回音了。。。如果你遇到上述几种情形，那恭（tong）喜(qing)你，你很可能遇到的不是真招聘，而是假借招聘名义实施的一场谍报战！

是的！不要以为谍报战这种情节只出现在小说电影中和国与国之间的斗争中，现实的商战中谍报战也是无处不在，只是更为隐秘，不为常人所知罢了！

说到谍报战，就不能不提到大名鼎鼎的《孙子兵法》， 《孙子兵法》第十三篇“用间篇”中写到：“凡军之所欲击，城之所欲攻，人之所欲杀，必先知其守将、左右、谒者、门者、舍人之姓名，令吾间必索之。”就是说，凡是要攻击敌人的军队，攻占敌人的城池，刺杀敌方的重要人物，对于敌方的主要将领、亲信的人、负责传令的人、守门人员和幕僚的姓名，我方务必事先侦查清楚。可见情报工作在战争中的重要地位，而商场如战场，对于企业之间的商业竞争而言，其激烈程度一点都不比真实的战场差，因此在商战中要想掌握先机，占据竞争优势， 想方设法获取竞争对手详细情报至关重要。现实的商战里，某为跟某兴、某重工跟某重科、某度跟某数字公司、某讯跟某条，彼此之间互相刺探对方商业情报的谍战与反谍战大戏不断上演，真是跌宕起伏。

而在各种商业谍战中，最简单易行又风险最低的莫过于通过招聘面试来获取竞争对手信息了，所以，不要小瞧一些公司的HR和面试官，他们不仅仅是公司的招聘官，还很可能兼任公司的情报官，每年都有大量关于行业和竞争对手的情报通过他们之手源源不断的上传给企业高层，作为公司决策的重要参考。

1、提升防范意识。

防范意识很重要，所谓害人之心不可有，防人之心不可无，对于求职应聘，一定要心怀谨慎，尤其是在同行业的企业之间跳槽，更要谨小慎微，如果身处核心敏感重要岗位，不仅要小心可能被竞争对手企业套取情报，还得小心被自己公司竞业限制。

在去同行企业面试之前，先做好功课，网上多查查信息，看看该公司风评如何，之前有没有假借招聘名义刺探情报的先例，近期面试之后不了了之的情况多不多，招聘的岗位有没有不合常理之处等等，如果是猎头推荐的岗位还可以通过猎头多了解一些更深的信息。

2、丑话说在前头。

面试时，当面试官问到一些较为敏感的信息时，可以跟面试官说清楚，本人跟公司签订过保密协议，不管在职还是已经离职，都有遵守保密协议的义务，或者即使没有签订过保密协议，但因为职业道德的缘故，也不能透露原公司保密信息，请对方理解。把丑话说在前头，要对方知道，面试可以，正常的问题可以问，但是关于原单位的保密信息咱是不会说的，我们是有职业道德的人，想打歪主意还是趁早死了这条心。

3、对敏感信息进行脱密处理。

面试的时候，在回答问题的过程中，可以对涉及到的一些具体的客户信息、数据、独特的工艺、做法、人员详细情况、项目进展等信息进行脱密处理，即模糊描述、一笔带过，用代号、虚词代指，不要人家问什么，就竹筒倒豆子，一股脑毫无保留的全部说出去，尤其是对于一些机密的关键数据和特殊工艺，一定要留个心眼，核心信息直接略过，让对方知道咱们是有所警惕的，可不是二傻子。

面试时，如果对方连续问这些信息，你就要提高警惕了：

A. 详细的组织架构和汇报关系，公司内部派系情况等；

B. 核心岗位人员姓名及负责内容及人员动态；

C. 具体的业务规划和项目进度；

D. 产品的详细数据和发展趋势；

E. 详细的财务数据；

F. 详细的薪资信息尤其是问到其他岗位和其他人员的；

G. 目前公司或项目存在的困难和问题；

H. 具体的工艺流程&操作方法；

I. 具体的配方、配料等；

J. 详细的客户信息；

K. 具体的营销方案、策略、预算等；

4、学会反问对方。

面试时不要只被动的回答对方的问题，如果发现对方的问题比较敏感、特别详细或者不怀好意，可以通过反问的方式试探对方的真实意图。

反问可以多问一些关于这个职位的细节信息，如果是虚构的职位，细节往往经不起推敲，例如，问问对方为什么要招聘这个职位？这个职位准备放在哪个部门？向谁汇报？核心职责/KPI是什么？这个职位需要解决的问题有哪些？最大的挑战是什么？这个职位招聘多长时间了？等等，如果对方支支吾吾答不上来，或者回答时很不耐烦，只想问你问题却不愿意回答你的问题，那多半是有问题的。更多内容招聘信息请关注：徐州招聘

5、不随便提供作品和作业。

如果对方让你提供作品，可以发一些公开发表的不涉密的作品给对方，或者现场让对方在你自己的设备上看一下，注意要隐藏涉密信息，且只能看不能拷贝。