适合使用人事代理的三类工作!

企业人力资源部的工作比较繁琐，人力资源部每天为员工的工资、社会保障支付、员工招聘这些事情而烦恼，但这些工作只是很普通的事务性工作，人力资源需要做很多事情，所以企业需要简化人事事务，那么人事代理服务就应运而生。当然，不同的企业有不同的需求，下面小编来给各位介绍适合使用人事代理的三类工作!

员工工资薪酬:

企业员工数量多，那么为员工发放工资就变成一份很苦的差事。如果企业将企业员工的薪酬业务交由人事代理公司负责的话，代理公司会为员工开户办理工资卡，按照企业给定的规则计算员工工资，根据企业确认的工资单按时足额支付员工工资，通过人事代理企业就可以减少很多的工作。

员工社保福利:

同时譬如员工社保、社保报销等事务性工作也可以使用人事代理服务。企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些业务交给专业的代理公司来完成呢？这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，人事代理公司会有更广阔的人脉资源。

员工岗位招聘:

企业员工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成，企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作业务可以交给人事代理公司完成，把这些职能有层次地包出去做。人事代理在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

企业在需要大量用工时才会想到选择把招聘工作外包出去让专业的机构来做，但是企业日常用工的方式有很多，选择招聘流程外包是因为：找工作上徐州英才网免费提供全面徐州招聘信息:销售,客服,餐饮,IT,金融等1000+行业徐州人才

1、企业选择招聘流程外包可以在短时间内招聘到需要的大量人才；对比起企业自己招聘会快很多。

2、企业可以减少事务性工作。企业选择招聘外包后，员工招聘，招聘信息发布，筛选简历，邀约面试等工作都由人力资源公司来做，减少了企业的繁琐的事务性工作。

3、企业使用招聘外包能节省招聘成本，节省企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。