找到优秀员工的前提条件！

人力资源公司是专门为企业，公司，提供人力资源服务的公司。

例如，一个企业有一些人力资源问题或业务难以解决，可以与人力资源服务公司合作。它不同于中介。

人力资源管理公司是指提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容如下:

1、劳务外包和派遣；

2、代理招聘或猎头服务；

3、代理劳动关系管理、社会保障和公积金业务；

4、劳动人事档案管理；

5、培训业务和内外课程体系；

6、人力资源趋势分析和薪酬报告；

7、其他人力资源相关业务代理。

需要注意的是，人力资源招聘涉及到人力资源公司的业务范围。

劳动服务机构与人力资源公司本质的区别在于，人力资源公司与劳动者之间形成劳动关系，而劳动服务机构主要为用人单位和劳动者提供劳动服务信息服务，并收取一定的劳动服务代理费。

劳动者与劳动中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，他们之间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

劳动中介机构只负责民法，不需要为工人支付社会保险、。

人力资源公司是派遣过程中的用人单位，需要承担用人单位的所有责任。

人力资源管理从专业的角度来说包含，经济学和管理学，在人本思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，确保组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。

它是预测组织的人力资源需求并制定人力需求计划、招聘和选拔人员、有效组织、评估绩效和支付薪酬、有效鼓励、结合组织和个人的需求有效发展以实现最佳组织绩效的全过程。

人力资源管理我们一般可以将分为六个模块:人力资源规划；招聘和配置；培训和发展；绩效管理；工资和福利管理；劳动关系管理。徐州英才网提供徐州最新招聘信息,每日更新最新徐州人才招聘信息,找工作上徐州英才网

人力资源管理核心思想的六大模块，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

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