刚毕业的大学生应该怎样面对面试官呢？

第一：简历发送必须要有针对性

当求职者选择一家公司交付简历时，他们必须清楚地阅读工作要求、工作说明、公司简介。并在自己的脑海中衡量自己的匹配程度。如果自身更关注这份工作，也可以按照公司招聘广告所提供的网站地址浏览。了解有关该公司的一些详细信息。在您的简历前附上一封求职信，字数在100到200个字之间，以简明扼要的方式表达您的意愿，并向您简要介绍自己。简历必须突出您所申请工作的特征，不要大体谈论它，并且要有具体的内容。简历不应浮华且不切实际。

第二：准备面试通知

求职者接到公司打来的电话时，必须做书面记录：公司的名称、地址、电话号码、联系人和路线。求职者可以询问公司附近有哪些公交车。这些记录可以帮助求职者找到面试公司，同时，也方便自己的时间。面试最好不要迟到。如果您在约定的时间预约，则应提前致电进行解释。这些礼节的注意是非常必要的。没有面试官喜欢迟到，也没有电话将原因提前告知申请人，因为面试官通常会安排一个集中的时间与候选人会面。面试官不会欣赏那些不相信言语的求职者。他们答应参加面试，但没有露面。这类求职者通常不会有第二次面试机会。

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第三：面试中的着装礼仪

应聘者应根据公司情况选择合适的服装。通常，更正式的服装可以提高求职者的职业形象，这更适合；但是如果一家广告公司提倡自由，求职者可以根据情况穿些时髦或休闲的衣服，但不要太夸张。穿着合适的衣服更为主流和流行。奇装异服通常不适合找工作的场合。

第四：面试中注意言行

求职在面试中要尽量保持自然风格，不要故意装作，要注意倾听和理解面试官的问题，并给出简洁明了的答案。不要拖延，不要简单无所事事，不要回答错误的问题。以及不霸道的态度诚实地回答问题，不要追求语言的华丽。工作经验的介绍应详细和完善。对于自己的求职意图，职业规划应该有现实的想法。不要使用某些求职书的回答方法。如果不是出于诚意而发送而是学习公式，那么面试官将大大降低求职者的印象。对于申请人公司，有必要尽可能多地了解，以便您在回答问题时做好准备。