职场也存在“天赋”吗？

今天看到了一个有趣的问题：职场也存在“天赋”吗？

“天赋”的定义为：天生就拥有的某方面的特长。

每个人都有所特长，但未必派的上用场。在学校的时候，被思维敏捷、过目不忘的同学所打压；在生活中，又处处遭到“才艺表演”的暴击，如今走到了职场上，似乎还是逃不脱“天赋”的枷锁。

有些人就是拥有别人求之不得的天赋。

网友@蝉时雨：有的人因为天赋，可能3年从hr到hrd ,但其中不乏有个人努力、这个不可忽视；可有的人即使工作一辈子，还是个普通得人事。可现在社会还有个现象，以工作年限，来限定一个人得工作经验，我觉得太片面了。

网友@Amanda：当然存在，所谓的天赋是一个人的兴趣和工作相投、或者是灵性以及领悟能力相结合，我就觉得我没有什么工作不能做到，就算没有做过的工作，一个分钟上手，一小时领悟。

网友@彬哥：所谓的天赋，可能更多的是商业敏感度，格局眼光，这些是可以通过知识学习的积累，阅历的历练获得！ 学的多，经历的多，分析的多，总结的多，那你比同龄人来说，一定是有天赋的！

天赋是多方面的，可能是艺术方面的天赋，可能是学习上面的天赋，可能是商业的天赋，也可能是人际交往上的天赋。

如果你的职业恰好能够用上你的天赋，那么你便是如鱼得水，比其他人更具有优势。但这个优势也是有限度的。空有天赋，没有运用，只能是纸上谈兵。

当你学得越多，积累的经验越多，“天赋”才能得到加持，才能发挥出更大的作用。

职场也存在“天赋”，但“勤奋”才是第一要义。
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