面试注意哪些问题，可以让面试官加薪

最近在思考一个问题；求职中，一上来就谈钱好吗？面试的时候该不该谈薪资，当然应该了。不谈薪资，给我谈理想吗？我的理想是不上班，还可以去世界各地旅游。你还给我谈理想嘛？其实就看何时谈薪资，怎么谈薪资，如何进行谈薪资。薪资如何谈到你满意，公司还愿意给你。

曾有一个面试者，把自己目前七千的薪资谈到一万。当时出乎我们所有人的意料之外。当时公司给到用人部门的每月薪资预算的范围是8-12k。这个公司规定所有的面试者的薪资要根据过往薪资的百分之二十进行涨幅的。简单说一些这个求职者，他的简历没有什么特色，唯一优势在过往的工作经验里面，有一家公司是目前面试这个公司的目标企业。当初人事安排他面试内心还是很忐忑，毕竟他的工作经验不算丰富的，只能说一般般而已，但是为了完成招聘的业绩压力，就强制安排了。面试的时候见到本人，简单的进行了第一轮面试，直接进入了二面（总经理面）。

当时有五个人进行面试，无论工作经验还是年龄都比他丰富，更符合公司的硬性标。在第二轮面完之后，总经理对他最满意的。总经理给人事讲到这个人，就说一句：人比较谦逊。其实这个人最大的优势就会说话，第一轮面试全程没有问人事的薪资，在第二轮面试的时候没有问总经理的薪资，并对这家公司有了简单的了解。入职后，人事才知道他的朋友在这家公司，因为公司薪资高才选择投递简历的。当选择一家企业的时候，提前了解一下这家公司，互联网时代很多公司的薪资待遇我们都可以查到。如果这家企业的工作环境和薪资待遇满足了你的期许，那么选择去面试，如果相差太大，没有必要浪费自己的时间。好的途径就是好的桥梁和纽带，徐州英才网为大家提供一个优质平台。

如果一上来面试，就直接问面试官薪资，首先在面试官面前就留下不好的印象了。有些事情是电话通知面试的时候可以问，要分清先后顺序。面试也是有技巧的，懂得说话很重要。每个人都想找到一个钱多事少离家近的工作，可是怎么可能呢。公司从来不会养闲人的，马克思不是说:资本来到这个世界，从头到脚，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。所以要懂得如何把自己的价值体现出来，如果让自己的利益最大化。