数字化学习时代如何做好企业线上内训?

当数字化学习对企业发展和进步越来越关键时，企业内训能够真正落地，同时适应员工的需求，促进企业成长才是内训的终极目标。

企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和企业的业绩，推动企业和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发展。

那么，如何针对企业定制化需求打通内训渠道?如何多样化的采用有效的内训模式?如何使内训渗透在员工发展的过程中?线上学习内训平台是一个不错的选择!

如何做好企业线上内训?

1、场景化
学习内容与员工工作场景相结合，可以让学习内容有一定的继承性，对员工的帮助和学习体验将有极大的提升。场景化主要有三个层次：文字、视听和真实场景体验。
2、智能化
通过员工的兴趣爱好、学习形式等数据进行智能化计算，定制个性化学习计划。一些较好的软件能够做到以下几个步骤：▶ 智能测试▶ 定期提醒▶ 内容进阶▶ 学习分析，给出建议。

3、数据化
未来，员工的学习行为可能不再发生在某个学习平台或某个时段，而是最大程度实现随需学习。通过学习工具发生在各个学习平台。差API标准：把员工可能发生在其他学习场景中的学习数据进行存储，传回LRS服务器，以行为学分析模型为基础，分析出适合员工的学习计划和建议，做出个性化学习内容的定制数字化学习。

4、SaaS化
SaaS可以极大提高在线学习效率，降低企业内训成本。目前很多外部供应商提供了SaaS服务内容。企业可以通过外部供应商对员工进行通用素质、技能的内训。在集团级的在线学习平台上，可以学习企业文化等个性化的内容，也可内训公司业务级的、个性化的有竞争力的内容。在事业拓展模块，可以从外部引进具有前瞻性、吸引员工的学习内容。