“三举措”加强人才队伍建设

解放思想，牢固树立科学的人才意识。功以才成，业由才广。各地要立足新高度，瞄准发展新形势，牢固树立强烈的人才意识，勇于破除不合时宜的陈腐观念和落后思想，“择天下英才而用之”，强化人才的引进培养，不断加强人才储备，全力构筑人才比较优势和人才竞争优势，为地方发展提供人才支撑和智力保障。要树立科学的用才观念，各级领导干部特别是单位一把手要树立科学的用才观，才能最大限度发挥人才的作用。要科学合理地将人才放在合适的位置，特别是专业性比较强的人才，要将他们放置在同样专业性比较强的岗位上。如今的招才引智就如“抢人大战”，引才不易、用才需谨慎，只有最大限度发挥他们的专业特长，努力营造各展所长、有能者居之的用才环境，才能实现人才效益最大化。

外引内育，强化各类人才队伍建设。坚持将理论学习、日常培训和业务实践有机结合，不断提升人才队伍的理论素养和业务本领。一方面加强日常培养大力轮训各类人才，有计划地分类、分层次、分系统举办人才能力提升培训班。另一方面加强业务实践，将各类专业人才适时放到急难险重一线去历练。制定人才引进优惠政策，对高学历、高技能人才发放人才津贴、安家补助等，定期发布紧缺专业目录，通过公开招聘、考试招聘等渠道引进紧缺专业人才。采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人才和创新科研团队来名工作。

深化改革，厚植人才成长成才沃土。要加大与高校、科研院所的合作，努力搭建人才干事创业平台，加大引才、用才的精准度，努力营造人尽其才、才尽其用的良好环境。坚持视才如金、求才若渴，深怀爱才之心，多谋兴才之举，多办成才之事，为人才施展才华和作用提供更多更好、高效优质的服务。要真诚关心人才、爱护人才、成就人才，定期开展走访慰问，帮助人才解决实际困难，解除后顾之忧，营造有利于人才创新创业的良好氛围，真正让人才引得进、用得好、留得住，最大限度释放人才红利和活力。要尊重人才自身成长规律，推动人才管理体制机制改革，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，打破编制限制，推行柔性管理，不拘一格选好各类人才。（高乾中）