你扔掉的不是证件，而是员工最基本的自尊

这两天火爆全网的昆山某工厂扔证件的事件中，那些被扔证件的年轻人，在还没抬脚的时候，就摔了一跤，谁也没想到，辛辛苦苦扛着行李箱，来到一家合资企业，竟然让社会给上了一堂那么真实的课，可是，这次，资本家们真的玩过火了，因为此次事件的发酵，该厂区据说新招3000人，离职2900人，甚至波及到整个昆山的企业形象，造成严重的损失，不可估量，也许这只是纸面上资本的损失，这些企业并不会因为一两次舆论事件就倒闭，大不了等风头过去再重新招人，而那些捡证件的年轻人就没那么幸运了，社会给他们展露的是冷冰冰的一面。这是一堂非常现实的社会课。

徐州英才网在此提醒那些在徐州招聘的企业，现在的员工不再廉价，那些不尊重员工的企业终究会被社会淘汰，那些不懂得关爱员工的资本家终究会成为创业的失败者，而这些失败者们有着以下共同的标签：

1.员工的努力在他们眼里一文不值

有些企业主资本家，抱有几个世纪前的地主心态，认为员工就应该像牲口一样，拼命创造价值，好让自己给的那份口粮发挥更大的价值。在他们眼里，员工并没有什么努力才华和价值之说，充其量也不过是个工具人罢了，忘恩负义是他们最大的标签，不会赞赏员工的努力，没有合理的激励机制和晋升机制，而是禁止员工释放自己的热情追求和真诚自我。试问这样企业价值，怎么激发员工的竞岗爱岗的心呢，即使员工勉强在公司，也不过是想混混日子，互相耽误就罢了，企业难以有所发展，马上会被潮流所淹没。

2. 对员工的基本尊重都没有

很多创业者有着天生的人上人的心态，认为经济资源决定人格高低，总把自己摆在很高的位置，从而蔑视运功，强调身份对立，他们拼命榨取员工剩余价值，然后为自己活得更好的收入，然后还自以为是的认为自己是员工的救世主，给了员工一口饭碗，但其实，员工被尊重是各方面的，领导所谓的领导，也仅限于工作指导方面，和人格地位并没有直接的关系。。当领导者不能够真正给予员工认可和尊重时，员工就无法发挥自己的全部实力，也会因不受尊重而士气低落。

3. 总是喜欢批评

没有谁总喜欢活在负面评价当中，员工同样如此，领导者成为领导者的关键原因在于把员工当做伙伴，能发现员工的有点，并不断放大有点然后让员工更加自信，从而创造更大的价值，而一些鼠目寸光的领导者，乐忠于在项目或业绩出现问题的时候，把责任甩给员工，不会承认自己的错过，把责任归咎于他们的员工，而且会不断批评和诽谤员工。我们徐州英才网发现，在徐州招聘的时候，有些离职的人最讨厌老板花了更多时间来批评员工，而不是试图激励他们改善上一年的业绩。

4. 期待员工和他们一样

太多领导者习惯于指导和训练员工，成为和他们一样的人。他们想要员工像提线木偶一样。但是员工不是木偶，他们需要独立的思考，以最自然的方式思考、行动和执行。但是他们的领导者却让他们走向相反的方向。虚伪的领导者缺乏成熟、智慧和理解，他们不明白自己的成功取决于他人的信任和尊重。他们过于关注自己，而不是在乎别人的工作。他们会在员工做自己本职工作的时候，突然要求员工做一件和他们切身利益有关的事情，比如说：“帮我买一杯咖啡。”

每一位为企业奋斗的员工都值得被尊重，收起那资本家丑陋的嘴脸，这个世界缺少了一两个没有良心的企业仍然会健康的运转。