当代年轻人的最大理想：提前过上退休生活

现在的年轻人最大的愿望就是提前过上退休生活。

实际上，企业中存在“内退”，申请后就可以提前离岗退养。

不过这个“内退”也有很多要求。

一、什么是“内退”？

内退，又叫内部退养、离岗退养，并不是真正的退休。

内退的员工并没有办理退休，而在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

办理了内退的人员可以不在单位里工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。

而且这些内退人员的社会保险也没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。

二、内退的条件

“内退”主要用于一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工，属于过渡性办法，一般在国企较多。

如果员工距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个条件：

1、企业富余职工

富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。

2、法定的内退条件

距法定退休年龄不足5年的，即男55岁、女50岁。

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3、职工本人自愿

4、企业领导同意

5、劳动部门备案

除了需要满足以上5点之外，用人单位在办理大面积内退时，必须经过企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。

三、“内退”的弊端

能够提前退休，想必很多人都很羡慕。但实际上，内退也是有弊端的。

根据法律规定，未达到法定退休年龄提前退休，要相应减发养老保险待遇，除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年减发2%。

了解了内退的优势和弊端之后，你还会考虑内退吗？