什么人容易被淘汰，这三种人老板最讨厌

职场是最无情的地方，你稍微不努力就会面临被淘汰的局面，一般来说，决定你是否被淘汰的关键就在于，老板喜不喜欢你，能当老板的来说，都是算相对的成功人士，他们看人自然有一定的标准，不能以简单的我们的想法来看，他们成功的路上，对个人品质还是非常看重的，一般来说，有这几类人很容易被淘汰。看看你是不是其中之一。

第一种：缺乏正确的思维认知。

这种话说得很玄学，但其实，只要你在工作中经历得越多你就会明白，一个正确的思维认知在工作中对你的帮助有多大，其实大家在工作生活中无处不在感受思维认知给我带来的变化，举个简单的例子，我们上班都会按照打卡时间来，很多人习惯踩点上班，不到最后一分钟不会打卡 的那种，在路上拼命省时间，当我们看到有人习惯踩点上班，因为没有迟到而洋洋自得的时候，很多人的思路往往会被带偏。于是，本来就只有两个人踩点上班的，时间一长，你也会跟他们一样。通常，他们都会跟你传输这样一种思维理念，反正早到公司也没什么事做，能不提前就不提前，渐渐的，也就养成了爱踩点的习惯。

但这种行为在潜移默化中影响了老板对你的看法，别看老板神龙见首不见尾，他其实特别注意那些总是最后一分钟打卡的人，因为这些人做事有一个共同特点，就是性子是比较急躁的，做事也没计划性。相对于早到公司的人，他们做事更有规律，有计划，不慌不乱。所以说，身在职场中，给自己建立良好的思维认知是很重要的，一昧地随波逐流，往往会让你丧失思考问题正确的能力。包括加不加班，平时事情要不要多做，对于很多职场人来说，这些要你去做的话，都会是你的底线。但你也要去思考，你用什么去提升自己的能力，让自己比别人更存在核心竞争力，无非就是一个点，你会利用自己的暗时间去做什么？

第二种：懒得去制造自己的稀缺性。

一个人若想不被公司淘汰，就要制造自己的稀缺性。前些日子，拜访了一位朋友，他是公司的负责人，在我们聊天的话题中，聊到了疫情，很多公司为了减免开销，裁掉了很多的人。还有一些没有被裁掉的，对公司来说也是最重要的。可以得出一个结论，你对公司是否重要，也就决定了你的留或走。而怎样让公司认为你很重要呢？首先就是你的稀缺性，拿我朋友的话说，你要确定你在公司所处的职位是无人可以去替代的，你就能留下来。若你是那个可以被替代的，别人又比你优秀的情况下，自然而然，你被替代的可能性也就越高。在当下的社会，很多年轻人存在这么一个思想，懒得去学习，上班也好，还是下班也好，总觉得学习是一件很苦的事。渐渐地，你的思维就容易被固化，自身的成长空间也被限制了。更何谈你在这个岗位的稀缺性呢？

稀缺性怎么来？无非就是你是否能在后天成长的环境中，能不能为自己创造价值，你的价值能不能给别人带来利益。在一家公司里，你能给公司带来盈利，哪怕你想说辞职，公司也一百个不愿意。换句话说，在你没价值的情况下，公司领导也早想把你开除了。

第三种：习惯传播负能量

职场中，有一种最让人讨厌的人，就是习惯传播负能量的。稍微遇到点什么样的事，就恨不得让公司上上下下所有的人都知道。为什么有人会有这样的心理？说白了，无非就是想要博取别人的认同，以及安慰。想让对方可以站在跟自己同一个阵营里面，帮自己说话。从心理学的角度来看，他无非就是太自卑了，在找存在感。一般来说，公司有这样一种人，就要辞退了，因为他的存在很容易影响到员工之间的情绪，造成相互间的传染。如果任由发展的话，对公司来说，都是不利的。毕竟工作中的事本来就要消耗我们大量的精力以及脑力，如果你再被负面情绪所影响，会造成你整个人的状态都不对劲，无力做好工作上的事。
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在公司里，领导往往会把有这种心理状态的人开除。最后分享一点，职场是一场生活的斗技场，不想被淘汰，就要有正确的思维认知，多学习让自己接纳新的事物，做一个乐观派的职场主义者。我相信，你的职场之路也会越走越稳。