在徐州工作，要不要考虑人情关系

大家都知道，徐州是汉文化发源地，自古就有着好客讲义气的风范，即使到了今天，徐州民风依然很热情，那么具体到了徐州职场，其实多多少少也免不了人情世故，不同于以前的80后，现在的90后工作价值观已经发生了很大的改变，至于他们能不能在工作中考虑人情关系，或者说对人情关系的态度，已经值得我们去探讨。

朋友安仔的企业在徐州招聘，由于企业内部升级，造成一个主管职位空缺。公司打算采用内部竞聘的方式来决定岗位的归属，安仔虽然职级低，但是工作能力强，做事认真，公司领导层全面考量，给了他一个竞争的机会，安仔很高兴，但是自己的竞争对手是自己的直属上级，考虑到领导在徐州招聘的自己，一手培养和扶持，有着知遇之恩，自己也很纠结，要不要和领导直面竞争，后果会不会自己人设崩塌，被人指责等等，安仔越想心越不安，最后还是选择放弃了竞争得机会，本来想着以后还会有机会，没想到这一等就是四五年，公司内部层级叠加，员工流动性不大，四五年也没再有这样的机会，小安表示很后悔当初白白放弃的机会。

其实，职场竞争中，尤其是内部竞争，如果考虑人情关系，不仅仅会让自己丧失机会，对内部的人发展也会产生不良的影响，徐州英才网建议：竞争是竞争，人情是人情，两者分开看，互不影响，如果说职场什么事都要为人情关系让路，像上面的例子，不仅伤害自己的前途，对公司的发展也会产生不良的影响。公司是在不断变化中成长的，没有流动的员工，注定要变成一潭死水，如果在上下级竞争中只考虑人情关系，而没有顺应公司发展趋势，也将成为企业人力资源发展的阻碍。

自我目标远远比人情世故更重要

都什么年代了，还在工作中讲人情世故，每天面对那么大的压力，稍微不努力就万劫不复，你告诉我面对改变命运的机会，你会因为点人情就放弃了，那你的目标在哪？总以为喝了几碗毒鸡汤，就喜欢在职场混人脉，靠资源，以后做事好找靠山，其实，你最大的资源就是你自己，那些所谓的圈子，不是你的就别硬融，过度关注人际关系，因为融入趋向于同化，会弱化自己本身的职场目标感。没有目标，你在公司除了交到一群假朋友，别无他用，事实上，一个人的人情关系的好坏更多取决于你的地位和能力，维护圈层什么的反而是其次，你强，自然处处是关系。当职场人将人际关系的维护当成主要目标的时候，就会忽略自己的目标，自己的思维也会被“圈子”所影响，容易囿于固定的圈子中，无法打破思维边界，这对于职场人的自我发展将会产生负面影响。

面子是人情关系最大的毒瘤

中国很多人有个毛病，就是爱面子，爱面子本身没有错，关键错的是很多面子只是自以为的面子，很多新员工碍于面子问题，或者因为资历问题，不与老员工进行竞争。也许公司内部存在论资排辈的企业文化，即使没有，在循环往复的这种因资历不去竞争的情况，也会慢慢形成这样的职场环境。这样的职场环境在徐州中小企业非常常见，老人自恃功高压榨年轻人出头的机会，新人碍于面子，不敢主动竞争，有时候吃哑巴亏，搞得自己最后憋出内伤，实在得不偿失。

最后说一句，在徐州招聘，你不能让自己受制于所谓的人情关系，人情关系从来不是职场的通行证，职场的通行证永远都是能力。