按时间归档：2020年09月

一说起体制两个字，大家都流露出很羡慕的眼神，因为在绝大多数普通人的眼里，进入体制工作就相当于天花板，在体制内，也许拿不到很高的工资，但生活中，绝对是碾压百分之八十的普通人的存在，大…

最近遇到了几位优秀的求职者，都表示对国企很感兴趣，希望有机会能进入国企工作。 徐州国企到底有什么魔力吸引着大家去应聘呢？也许是因为国企有着许多私企没有的优势吧。 徐州国企招聘的优势…

其实，中年危机并不只是存在于互联网大厂中，你以为只有华为才会开掉35岁的基层员工？那你真的是想得太简单了。在中小企业，你人到中年，如果还是在基层，那么你被开的概率更大。这就是现实。…

某银行员工因为拒绝了领导的劝酒而遭到暴力对待一事，闹得沸沸扬扬。 如果是以前，我看到这样的新闻大概会不屑一顾：我想喝酒就喝酒，不想喝酒，就是老板站面前也没用，大不了不干了！ 但是现…

在现如今的职场，跳槽已经成了司空见惯的事情，以前很多人说想加工资就要跳槽，但现在看来也不一定准确，毕竟现在跳槽降工资的也不在少数，如何让自己在跳槽中能控制工资的变量，这是一个很好的…

2020年，听到最多的一句话就是“招不到人啊！” 尤其是销售岗，好不容易招到几个人，待了没几天都走掉了，顺带着还带走了几个老人。 销售岗位本就不容易招，再加上今年疫情的缘故，人人自…

1、摆脱心理困扰，直面谈薪问题 相信很多刚迈入职场的伙伴，会害怕跟HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，一是怀疑自己的能力，害怕自己不值自己所评估的薪水；二是害怕低估自己，导致最后…

小涵是某电商企业的HR，小涵的老板非常热衷于末位淘汰制度，每个部门都会在年末将绩效末位进行淘汰。然而这么搞了几年之后，小涵发现员工越来越反感末位淘汰，表现出恐惧和厌恶心理。甚至有的…

如果说，把职场按“年龄”做一个划分，那么这个分界线一定是“35岁”。 以华为为首的各大企业都表示不再招收35岁以上员工。35岁以上的员工随时面临被优化，去找新的工作，年龄又成为了一…

8月26日，国家医保局发布了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。 这意味着大家的职工医保即将面临三个大的变化： 一、职工医…